贵州福彩网

今天是:2019年07月31日星期三 加入收藏 | 网上举报 | 举报查询 | oa系统
员工天地
理解领导
发布时间:2019/5/7 0:00:00 来源:本站 浏览次数:501次

此次参加公司党委组织的浙大党务干部培训班,有诸多感悟,无法一一叙说,就捡“理解领导”这个话题来讲吧!作为青年职工,领导身居高位,在我们看来是“人生赢家”,是我们敬仰和依靠的对象,所以,往往渴望他们能给我们长辈般的关怀和呵护,但如同我们不常理解长辈一样,我们也对领导缺乏理解。我想说的“理解领导”,不是基于功利或厚黑学,而仅仅是从人之常情的角度来浅显地谈三点感想。

理解“谁说好才最重要”。在《高效团队建设》这堂课上,老师带领大家做了一个动作,即把双手伸直交叉反向十指相扣,再向内旋转,食指置于下巴两边,然后把其余指头放开。许多同学一开始并没有学会,在老师的反复指导下终于全部学会了,老师问:“你们认为你们做得好吗?”全班高声喊道:“好!”老师严肃地说:“错了,你们说好不重要,我说好才重要,因为我是安排你们做这件事的人。”在工作中,我们自以为很清楚谁是领导,毕竟所有文件白纸黑字将各位领导的职务、层级写得明明白白,但我们常常忘记是谁在安排我们工作,应该完成谁的指示,应该向谁反馈结果,以及最应该在乎谁的感受。没有搞清楚“谁说好才重要”,我们就会出现越级汇报、错误执行、沟通缺位等问题,最终所付出的努力没有满足领导的期待,甚至得不到认可。同时,因为集体中的人很多,我们容易过多地在乎别人的感受,渴望得到别人的认可。但是,因为个体的差异,任何人都不可能做到让所有人说好,一旦出现不理解、质疑、批评的声音,我们就容易陷入人际关系的困扰中,从而自我消耗情感与精力。这也是没有理解“谁说好才重要”的情况,只要心怀善念,做好自己,努力完成领导交办的工作,其实并不必要过多地为不重要的评价庸人自扰。此外,我们还应当认识到,领导的上面还有领导,领导的领导说好对他也十分重要,要正确看待领导所面临的压力,正确处理好领导的需求,不可想当然地自行其是。

理解“自己也是组织的一部分”。在课程中,老师曾举例一个桶的装水量到底是取决于长板还是短板问题,结果发现,长板和短板都有可能决定装水量的多少,且为了保持桶的完整和牢固,长板和短板都有可能被替换掉。这个例子说明,在一个组织集体中,没有谁是完全不可替代的,也没有谁是最重要的,只要威胁到整个组织的根本利益,谁都可能出局。自己看自己时,总是戴着美颜滤镜的,常常错误地估计自己的价值,也渴望领导能重视我们、偏爱我们。但现实情况是,没有谁比谁更重要,哪怕你一个时期内承担的是更为重要的工作、展现更为出众的才华,也并不代表你比别人更有价值。为了维护整个桶的牢固,领导不得不平衡好每块板的关系,这是为了让每块板都能走得更远,因为只有桶的存在,板才有价值。这时候可能有的人会感到委屈,但只要真正理解了组织的意义,学会认可他人,正视自己,多与领导沟通,调整自己的意识和行为,就能集中力量于共同目标,在集体中实现自我价值。

理解“领导也非完人”。关于对错,老师讲了两句话让我印象颇深,一是“只是大家不一样,没有谁做错”,二是“错就错在你和我不一样,怕就怕在你不认为你错了”。因为领导在职级上高于我们,我们习惯于仰望领导,潜意识里认为他们处处长于我们,期待他们处处下达正确的指令,完美地组织协调,一旦领导行为有差,或是就你认为正确而领导认为错误的事情批评了你,许多人就表现得难以接受,甚至刻意放大存在的问题。其实,我们这是在拿自己的标准去要求领导,期待他们能按照我们的意愿去领导我们,没有理解到人和人是不一样的,领导有他自己的行为方式和工作习惯,也没有理解到成年人的世界其实没有泾渭分明的对错之分。退一步来讲,就算领导真的做错了,只要没有触碰党纪国法,只要没有造成不可逆转的损失,那又怎么样呢?人非圣贤孰能无过?多想想你犯错时,领导如何替你修正问题、包容你、保护你,多站在领导的角度上换位思考,多提升自己的修养、开阔自己的胸襟。

当然,许多时候,理解是一个“知易行难”的事,做不到,其实也无可厚非,毕竟在遇到问题时首先自我保护、首先维护自己的利益,是本能和人性。但做到了,其实最受益的不是领导,而是自己。别把自己看得太重,人生会通透、轻松许多。

                                                 (作者:直管二部 黄倩茜)

版权所有 贵州福彩网 Copyright © 2007 www.danlipharma.com All rights reserved.
地址:云南省昆明市经济技术开发区红枫路5号
邮编:650011 电话:0871-63510162 电子邮箱:zcbdwgzb@126.com
技术支持:昆明众誉软件科技有限公司

云南网警ICP备案 53011103402267